我了解到 58同城 最近的情况。据报道，58同城确实正在进行大规模裁员，裁员比例达到50%以上，这是由于该公司再次面临资金短缺的原因。
在中国劳动法中，规定了雇主与员工之间的权利和义务。如果企业进行裁员，需要符合《劳动合同法》中的相关规定。根据劳动合同法的规定，企业应当依法履行裁员程序，并在提前告知员工、协商解决、向社会作出负责的解释等方面尽到职责。此外，企业需要为被裁员工提供经济补偿，包括最低经济补偿金和补偿标准。这样的情况下，赔偿应该是给予被裁员工一定的经济支持，同时，雇主需要依法支付相应的经济补偿金和社会保险福利。
一般情况下，裁员后的赔偿标准是根据员工的工龄和基本工资来计算的。具体计算公式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定。如果企业在裁员过程中违法，如没有按照程序进行或没有按照规定支付经济补偿，员工可以通过依法维权的方式来维护自己的合法权益。
那么关于58同城的具体赔偿标准，目前我们无法得知。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，58同城在进行裁员时，需要向员工提供透明公正的裁员程序，并依法支付相应的经济补偿和社会保险福利。
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